关于“清退工人工资怎么算”的问题，这实际上涉及两种不同情境下的工资计算方式：一是公司辞退员工时的工资结算，二是公司清算过程中清算人员的工资确定。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。
一、公司辞退员工时的工资结算
当公司辞退员工时，工资的结算需遵循相关法律法规，并结合劳动合同、公司规章制度及具体辞退情形来综合确定。
按实际出勤结算：
- 工资应计算至员工离职当日（含法定节假日或休息日），按日薪乘以实际工作天数来核算。例如，若员工月薪为6000元，月计薪天数为21.75天，则日薪约为275.86元。若员工工作至当月15日（假设为10个工作日），则应发工资约为2758.6元。
法定补偿标准：
- 协商解除：若双方协商一致解除合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资（N倍月工资）的标准执行。
- 违法解除：若用人单位无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，即2N倍月工资。
- 经济性裁员或客观情况变化：需提前30天通知或额外支付一个月工资（代通知金），并加上N倍经济补偿。
特殊情形处理：
- 未支付的加班费、绩效奖金、提成等需按约定或实际完成情况发放。
- 代扣款项需合规，仅可扣除法定项目（如个税、社保个人部分）及合同约定且合法的扣款。
- 若劳动合同或规章制度明确年终奖发放条件，且员工已满足条件，即使被辞退也应按比例发放年终奖。
二、公司清算过程中清算人员的工资确定
在公司清算过程中，清算人员的工资确定需综合考虑多种因素，以确保既符合法律法规，又体现公平合理性。
合同约定优先：
- 若清算人员与公司签订了劳动合同、劳务合同或其他相关协议，并明确约定了工资的计算方式、标准、支付周期等，则应严格按照合同约定执行。
参照市场薪酬水平：
- 在无明确合同约定的情况下，应参照当地同行业、同岗位的平均工资水平来确定清算人员的工资。这可通过查询劳动部门发布的工资指导价位、行业协会公布的统计数据，或参考同类型公司的薪资情况来实现。
考虑清算工作量和难度：
- 清算工作的复杂性、工作量以及所需的专业技能和经验是确定工资的重要因素。对于繁重或高度专业化的清算工作，应适当提高工资水平以反映其价值和难度。
遵循公司内部规定：
- 如公司内部有关于清算人员工资的明确规定或政策，应确保新确定的工资水平与这些规定相符。
符合法律法规：
- 所确定的工资水平必须严格遵守当地的劳动法律法规，包括最低工资标准、加班费计算等相关规定。
协商与谈判：
- 在可能的情况下，应与清算人员进行薪资谈判，充分考虑其经验和职位等因素，以达成双方都能接受的合理工资水平。
总结：
- 对于公司辞退员工的情况，工资结算需遵循法律法规，结合劳动合同和具体辞退情形来确定，包括按实际出勤结算、法定补偿标准以及特殊情形处理。
- 对于公司清算过程中清算人员的工资确定，则需综合考虑合同约定、市场薪酬水平、清算工作量和难度、公司内部规定以及法律法规等因素，并通过协商与谈判达成双方都能接受的合理工资水平。
在实际操作中，建议根据具体情况进行灵活调整，并咨询相关专业人士的意见以确保合规性。