辞退正式工时，工资的计算需结合实际出勤、加班情况、经济补偿或赔偿金等多个方面，具体如下：
一、正常工资计算
月薪与日薪标准：
- 员工的月薪或日薪应依据劳动合同中的明确约定。若合同未明确，则参照实际发放的工资水平。
- 日工资计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
实际出勤工资：
- 工资应按照员工实际出勤的天数来计算。
- 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 示例：若员工月工资为6000元，本月实际出勤15天，则应发工资为：6000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 4137.93元。
加班工资：
- 若员工存在加班情况，需按法律规定支付加班费。
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、经济补偿计算
计算依据：
- 经济补偿金根据员工在本单位工作的年限来确定。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 示例：员工甲在公司工作了3年8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元，则公司应支付的经济补偿金为：4 × 7000 = 28000元。
三、赔偿金计算
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：用人单位违法辞退工作了1年3个月的员工，该员工劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，则用人单位应支付的赔偿金为：2 × 1.5 × 5000 = 15000元。
四、特殊情况的工资支付
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者就解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 这适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等。
未休年休假工资：
- 员工离职时若有未休年休假，用人单位应按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即还需额外支付200%的工资作为补偿。
五、法律保障与维权途径
- 用人单位应确保支付的金额准确无误，并及时足额地支付到员工账户。
- 若存在拖欠或少发工资、未支付经济补偿等违法行为，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结与建议：
辞退正式工时，工资的计算是一个复杂且需谨慎处理的过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工辞退事宜。在实际操作中，建议用人单位详细记录员工的出勤情况、加班情况以及工作表现，以便准确计算工资和经济补偿。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇违法行为，及时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。