工厂辞退员工时，工资的计算主要依据劳动合同约定和员工的实际出勤天数。以下是对工厂辞退员工工资计算方式的详细解答：

一、基本工资的计算

1. 按劳动合同约定：工厂在辞退员工时，应依据劳动合同中约定的工资标准和支付方式来计算员工应得的工资。

2. 实际出勤天数：工资应按员工实际出勤的天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，然后再乘以员工实际出勤的天数，即为应发工资。

二、合法辞退与违法辞退的区别

1. 合法辞退：

   • 若工厂合法辞退员工，如员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，工厂只需按照上述基本工资的计算方式支付员工工资，无需额外支付赔偿金。

2. 违法辞退：

   • 若工厂违法辞退员工，员工除有权要求支付基本工资外，还可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工资支付时间

• 工厂应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

四、维权途径

• 若工厂拖欠工资或未按规定支付赔偿金，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

综上所述，工厂辞退员工时工资的计算方式主要依据劳动合同约定和员工的实际出勤天数。同时，员工应了解自己的合法权益，如遇到工厂违法辞退或拖欠工资等情况时，应及时采取维权措施来保护自己的权益。