劳务工被工厂辞退时，工资计算需根据辞退原因、劳动合同或劳务协议约定以及相关法律规定综合确定，具体分以下几种情况处理：

1. 工厂合法辞退（如员工存在过错）

• 工资结算：工厂需按实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。
  
  • 计算方式：月工资÷21.75天×实际出勤天数（21.75天为法定月计薪天数）。
    
  • 例如：员工月工资6000元，实际工作15天，应得工资=6000÷21.75×15≈4137.93元。
    
• 经济补偿：若辞退符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等），工厂无需支付经济补偿；但若工厂未提前30天通知（如以“不能胜任工作”为由辞退），需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限特定情形）。

2. 工厂违法辞退（如无合法理由或程序违法）

• 工资结算：同样需按实际工作天数支付工资，且工厂需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
  
  • 经济补偿标准：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
    
  • 赔偿金计算：经济补偿×2。
    
  • 例如：员工工作2年，月工资6000元，违法辞退时应得工资=6000÷21.75×实际出勤天数+赔偿金=6000×2×2=24000元（假设当月未出勤则仅赔偿金）。
    
• 注意：若工厂未签订书面劳动合同，员工还可主张双倍工资差额（最多11个月）。

3. 劳务协议特殊情形（如退休返聘、非全日制用工）

• 退休返聘人员：与工厂形成劳务关系，不受《劳动合同法》保护，工资按协议约定结算，工厂无需支付经济补偿或赔偿金，但需支付实际工作报酬。
  
• 非全日制用工：按实际工作时间支付工资（通常以小时计酬），工厂无需支付经济补偿，但需确保工资不低于当地最低小时工资标准。

4. 工资支付时间与方式

• 时间：工厂应在辞退时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第9条），不得拖延。
  
• 方式：优先通过银行转账，若现金支付需员工签字确认。

5. 争议解决途径

• 若工厂拒付或克扣工资，员工可：
  
  1. 协商：与工厂沟通要求支付；
     
  2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）；
     
  3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（劳务关系争议可直接起诉至法院）。

温馨提示：

• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据；
  
• 若对辞退合法性有疑问，建议及时咨询以评估维权方案。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我提问！