在劳务合同期间被辞退，工资的计算确实涉及多个方面，包括基本工资、加班费以及可能的经济补偿金等。下面我将为您详细解析这些方面的计算方法：
一、基本工资的计算
基本工资是您在劳动合同中约定的固定报酬，通常按月支付。在您被辞退时，基本工资的计算应基于您已工作的天数。具体计算方式如下：
示例：若您月薪为5000元，3月工作至15日被辞退，则您3月的基本工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元。
二、加班费的结算
如果您在被辞退前有加班情况，加班费也应计入您的工资总额。加班费的计算标准如下：
示例：若您在节假日加班8小时，且日薪为200元，则您应得的加班费为：200元 × 3 = 600元。
三、经济补偿金的核算
经济补偿金是在您被辞退时，用人单位根据您的工作年限和月工资标准向您支付的一笔费用。经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
协商解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
月工资标准：月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：若您工作两年半被非法辞退，且月平均工资为4000元，则您应获赔偿金为：4000元 × 2.5个月 × 2 = 20000元。
四、其他未结款项的清算
除了基本工资、加班费和经济补偿金外，您还应关注以下未结款项的清算：
五、社保公积金处理
在您被辞退后，用人单位应在劳动关系终止当月停止为您缴纳社保和公积金，并在15日内为您办理档案和社保关系转移手续。
六、争议解决途径
若您对工资结算有异议，可优先与公司人力资源部门沟通协商解决。若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服向人民法院起诉。
综上所述，在劳务合同期间被辞退时，您的工资计算应包括基本工资、加班费、经济补偿金以及其他未结款项的清算。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。