劳务工被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来判断，以下是不同情况下的赔偿分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 如果劳务工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退劳务工，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 当用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退劳务工时，需按照劳务工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳务工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情形：
- 如果用人单位无正当理由违法辞退劳务工，劳务工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照劳务工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
额外提醒：
- 在处理劳务工被辞退的赔偿问题时，劳务工应首先确认辞退是否合法，并收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果劳务工对辞退的合法性或赔偿金额有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如有更多细节问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。