针对您提出的“劳务工被清退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确您与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，因为这将直接决定适用的法律体系和赔偿标准。
- 劳务关系：通常基于双方意思自治原则签订的民事合同，如劳务合同。在此关系下，赔偿主要依据合同约定或实际损失进行考量。
- 劳动关系：受劳动法、劳动合同法等法律法规的严格规范。在此关系下，赔偿标准通常更为明确，且往往与工作年限、工资水平等因素挂钩。
二、劳务关系下的赔偿
若您与用人单位之间为劳务关系，赔偿问题需根据以下情况判断：
有约定的情况：
- 若劳务合同中明确规定了辞退的赔偿条款，如提前终止合同需支付的违约金等，则双方应严格遵守并执行这些约定。
无约定的情况：
- 当劳务合同中没有关于辞退赔偿的具体约定时，赔偿通常基于实际损失进行考量。这可能包括您因合同提前终止而遭受的经济损失（如前期投入、预期收益等）以及因用人单位过错导致的额外损害（如名誉受损、精神压力等）。在此情况下，您有权要求用人单位进行合理的经济赔偿和/或侵权损害赔偿。
特殊情况：
- 若您的劳务关系在实际上被认定为劳动关系，那么赔偿将遵循劳动法的相关规定。
三、劳动关系下的赔偿
若您与用人单位之间为劳动关系，且被无故辞退，赔偿问题将依据以下标准：
合法辞退：
- 若用人单位因企业经营困难、转产等客观情况进行经济性裁员，或因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化而辞退您，应支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退：
- 若用人单位辞退您不符合法定程序或无合法理由，属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即按照您在本单位工作年限计算的经济补偿金的两倍。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权建议
- 明确关系，找准主体：首先明确您与用人单位之间的法律关系，确定正确的赔偿主体。
- 收集证据：在维权过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，提出合理诉求，争取友好解决纠纷。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决侵权方承担责任。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，劳务工被清退的赔偿问题需根据具体情况确定赔偿主体和赔偿标准。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。