当您作为劳务工被公司辞退时，关于工资的支付问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您清晰理解并维护自己的合法权益。

一、工资计算基础

1. 正常出勤工资：

   • 您的工资应按照劳动合同中约定的标准，结合您实际出勤的天数来计算。通常的计算方式是：月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以您实际出勤的天数。例如，如果您的月工资是5000元，出勤了15天，那么您的正常出勤工资就是5000÷21.75×15。

2. 加班工资：

   • 如果您在工作期间有加班情况，那么加班工资也是应得的一部分。加班工资的计算根据加班时间的不同而有所区别：平时加班按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；周末加班若不能安排补休，则按照不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班则按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

二、辞退类型与工资、赔偿处理

1. 合法辞退：

   • 如果公司因为您存在严重违纪、严重失职等合法理由辞退您，那么您的工资将按照实际出勤天数计算，并结算至离职当日。在这种情况下，公司通常不需要支付额外的经济补偿，但必须确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。

2. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。除了按正常出勤工资计算外，公司还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。需要注意的是，高工资员工的补偿可能受到地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 协商一致辞退：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，那么您的工资同样结算至离职当日。此外，公司还需要按照法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。

三、代通知金

• 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您就解除了劳动合同，那么公司还需要额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照您上一个月的工资标准来确定。

四、维权途径

• 如果在实际计算过程中发生争议，或者公司拒绝支付或拖延支付工资和赔偿金，您应该及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。然后，您可以尝试与公司进行友好沟通，寻求和解。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，被公司辞退后的工资计算及赔偿事宜需要根据具体情况来确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。作为劳务工，您有权了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身利益。希望这些解答能帮助您更好地理解和处理这个问题。