针对您提出的“劳务员工被辞退怎样给补偿金”的问题，这确实是一个涉及法律关系和具体情境的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确您与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系。这两种关系在法律性质、适用法律及争议解决方式上存在显著差异，直接影响赔偿的确定方式和标准。
- 劳务关系：通常基于双方意思自治原则签订的民事合同，赔偿标准可能依据合同中的具体约定或实际损失进行考量。
- 劳动关系：受劳动法、劳动合同法等法律法规的严格规范，赔偿标准通常遵循法定标准，如经济补偿金、赔偿金等。
二、劳务关系下的赔偿
若您与用人单位之间为劳务关系：
有约定的情况：
- 如果劳务合同中明确规定了辞退的赔偿条款（如提前终止合同需支付的违约金等），则双方应严格遵守并执行这些约定。
无约定的情况：
- 当劳务合同中没有关于辞退赔偿的具体约定时，赔偿通常基于实际损失进行考量。这可能包括您因合同提前终止而遭受的经济损失（如前期投入、预期收益等）以及因雇主过错导致的额外损害（如名誉受损、精神压力等）。在此情况下，您有权要求雇主进行合理的经济赔偿和/或侵权损害赔偿。
三、劳动关系下的赔偿
若您与用人单位之间为劳动关系，且被辞退，则赔偿标准通常遵循以下规定：
合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合法辞退员工时，需按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、特殊情况与操作建议
特殊情况：
- 在某些特定情境下，劳务关系可能被认定为劳动关系，从而适用劳动法律法规。这可能涉及您与用人单位之间的实际工作情况、管理方式等因素。
操作建议：
- 无论您与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，都建议您在签订合同时仔细审阅合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，以确保自身权益得到充分保护。
- 在发生争议时，及时咨询专业律师或相关机构进行调解、仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，劳务员工被辞退的补偿金问题需要根据具体情况和双方之间的合同约定来综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。