被辞退时，补偿的支付需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下是详细分析：

一. 合法辞退的经济补偿

1. 协商一致解除：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与员工可以协商一致解除劳动合同，此时需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，即每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 员工不胜任工作等情形：依据《劳动合同法》第40条，若员工不胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，或者因经济性裁员等原因，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算方式同上。若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资。

• 例如，某员工因不胜任工作被辞退，且用人单位已提前30日书面通知，则该员工可获得按工作年限计算的经济补偿金。

二. 违法辞退的赔偿

1. 违法辞退情形：若用人单位未通过民主程序制定规章制度即辞退员工，或未提前通知工会或未经法定程序裁员，或辞退处于医疗期、孕期等受保护员工，均构成违法辞退。

2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》相关规定，违法辞退需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即每满1年支付2个月工资。

• 例如，某员工被违法辞退，其在本单位工作年限为3年，则其可获得6个月工资的赔偿金。

三. 特殊情况处理

• 若员工处于试用期且不符合录用条件，用人单位需证明此点，否则视为违法解除，需支付2N赔偿。
• 若未签订书面劳动合同但劳动关系成立，员工可主张双倍工资差额及违法解除赔偿。

四. 无需支付补偿的情形

根据《劳动合同法》第39条，若员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失、被追究刑事责任等过错，用人单位可单方解除合同且无需补偿。

我建议，在被辞退时，首先应判断辞退的合法性，然后根据自己的具体情况来计算应获得的补偿或赔偿。若用人单位拒绝支付或支付不足，可通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。