劳务工被辞退时，仍有权获得已工作期间的工资。现在，我们来详细分析这个问题：
一. 劳务工被辞退的工资权益
- 劳务关系与劳动关系的区别：首先，要明确劳务工与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来约定各自的权利和义务，而劳动关系则更多地受到《劳动法》等法律法规的严格规范。
- 工资支付的原则：尽管劳务关系不如劳动关系那样受到严格保护，但劳务工提供劳务后，用工单位仍应按照劳务合同的约定支付工资。这是基于民法中的“公平交易”原则，即一方提供劳务，另一方应支付相应的报酬。
- 辞退后的工资处理：当劳务工被辞退时，用工单位应结清其已工作期间的工资。如果劳务合同中明确规定了辞退时的工资支付方式和时间，则应按合同约定执行；如果合同没有明确规定，则双方应协商解决，确保劳务工能够获得其应得的工资。
二. 法律依据
- 虽然《劳动法》主要适用于劳动关系，但《民法典》中关于合同履行的规定同样适用于劳务关系。根据《民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。因此，用工单位在辞退劳务工时，应履行支付已工作期间工资的义务。
三. 实际案例
- 例如，张三与某公司签订了为期一年的劳务合同，约定每月工资为5000元。半年后，公司因业务调整辞退了张三。在这种情况下，张三有权要求公司支付其已工作六个月的工资，即30000元。
综上所述，劳务工被辞退时，仍有权获得已工作期间的工资。这是基于劳务合同的约定以及民法中的公平交易原则。如果用工单位拒绝支付工资，劳务工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。