劳务派遣员工被退回后，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，该条款指出劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。

详细分析

1. 法律义务与责任：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，有义务在劳动者无工作期间支付最低工资。这是法律对劳务派遣单位的基本要求，旨在保障劳动者的基本生活需求。

2. 退回后的处理：

   • 当劳务派遣员工被用工单位退回后，劳务派遣单位应首先考虑为劳动者重新安排工作。如果无法立即安排新工作，则应按照法律规定支付最低工资，直至为劳动者找到新的工作岗位或劳动合同期满。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在无工作期间享有获得最低工资的权利。如果劳务派遣单位未按规定支付工资，劳动者可以通过与单位沟通、查阅劳动合同、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 与劳务派遣单位沟通：

   • 首先，尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和期望，了解不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。

2. 查阅劳动合同与劳务派遣协议：

   • 仔细审查劳动合同及劳务派遣协议，明确双方的权利义务，特别是关于退回后的处理方式、工资支付等条款。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果发现劳务派遣单位存在违法行为，如不按规定支付工资等，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并采取相应措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果沟通无果且投诉未得到满意解决，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求劳务派遣单位支付无工作期间的最低工资并安排新工作。对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效。
• 合法维权：在维权过程中，劳动者应通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为，以免对自身权益造成不利影响。

综上所述，劳务派遣员工被退回后，在无工作期间享有获得最低工资的权利。如果劳务派遣单位未按规定支付工资，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。