派遣工被退回是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要分为有经济补偿和无经济补偿两种情况。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化：
- 若用工单位因客观经济情况变化（如经营困难、业务调整等）导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致时，派遣工有权获得经济补偿。
用工单位存在违法行为：
- 若用工单位未按合同约定提供必要的劳动安全保护措施或工作条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫或乘人之危订立合同、免除法定责任或排除合法权利等，派遣工在解除合同后可主张经济补偿。
重新派遣时降低条件：
- 若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据派遣工在派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、无经济补偿的情况
协商一致退回：
- 若用工单位与派遣单位、派遣工三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿，则派遣工无权获得经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 若派遣工在试用期内未达到用工单位明确的录用标准，经考核确认后予以退回，用工单位无需支付经济补偿。
严重违规违纪：
- 若派遣工存在严重违反用工单位规章制度或劳动纪律的行为（如旷工、盗窃等），用工单位可依法将其退回，且无需支付经济补偿。
失职或营私舞弊造成损失：
- 若因派遣工重大过失或故意行为给用工单位造成经济损失，经调查核实后处理，用工单位退回派遣工时无需支付经济补偿。
双重劳动关系影响工作：
- 若派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作且无法协调解决，用工单位可依法将其退回，且无需支付经济补偿。
欺诈手段订立合同：
- 若派遣工以虚假信息骗取用工单位信任签订劳动合同，经查证属实后解除关系，用工单位退回派遣工时无需支付经济补偿。
被追究刑事责任：
- 若派遣工因违法犯罪行为被司法机关判处刑罚，用工单位依法终止合作，退回派遣工时无需支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情况
- 违法辞退：若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工（如派遣工无过错却被辞退），应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、维权建议
面对被退回且未获得应有经济补偿的情况，派遣工应采取以下措施维护自身权益：
- 保留证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、退回通知等，以证明劳动关系、工作年限及退回原因。
- 协商解决：首先尝试与派遣单位和用工单位进行协商，明确补偿金额和支付主体。
- 法律途径：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结：派遣工被退回是否有赔偿，取决于退回的原因以及派遣工与派遣单位、用工单位之间的具体约定。派遣工应了解自身权益，必要时通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。