劳务工被公司辞退后，工资一般应在离职时一次性结清。以下是从不同角度的详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性支付劳动者应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

实际操作角度

1. 离职手续办理时：在劳务工办理离职手续的过程中，公司通常会要求其确认工资结算情况，并在离职手续办理完毕后，一次性支付剩余工资。这是最常见且合理的做法，有助于保障劳务工的合法权益，也避免了后续可能出现的工资纠纷。

2. 特殊情况下的支付安排：虽然法律规定应一次性结清工资，但在某些特殊情况下，如公司资金周转困难或存在其他合理理由，公司可能会与劳务工协商分期支付工资。然而，这种协商必须基于双方自愿和平等的基础上进行，且公司应提供合理的支付计划和保障措施，以确保劳务工的权益不受损害。

注意事项与建议

1. 保留相关证据：劳务工在离职前应确保保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的工资纠纷中将成为关键性的证明材料。

2. 及时沟通协商：如果公司在离职时未能一次性结清工资，劳务工应及时与公司进行沟通协商，了解具体原因和支付计划。在协商过程中，劳务工应明确表达自己的诉求和期望，并要求公司给出明确的答复和承诺。

3. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，以维护劳务工的合法权益。同时，劳务工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，劳务工被公司辞退后，工资一般应在离职时一次性结清。如果公司未能按时支付工资，劳务工应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。在协商无果的情况下，劳务工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。