旷工被辞退后，工资一般应发至劳动合同解除当日，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。以下从不同角度为您详细分析：
工资发放的基本原则
根据相关法律法规，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者因旷工被辞退，只要其已经付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资的计算通常按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来进行。例如，如果月工资为固定数额，每月按21.75天计薪，那么日工资就是月工资除以21.75天，旷工一天就扣除当日工资。
特殊情况下的工资扣除
造成经济损失的扣除：如果劳动者因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定，要求劳动者进行赔偿。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
扣除的限制：用人单位在扣除工资时，必须严格遵守上述限制，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。否则，就可能构成违法扣除工资，需要承担相应的法律责任。
工资发放的时间与方式
发放时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖延或拒绝支付工资。
发放方式：工资的发放方式通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。常见的发放方式包括银行转账、现金支付等。无论采用哪种方式，用人单位都应当确保工资能够及时、准确地到达劳动者手中。
维权途径与证据收集
维权途径：如果用人单位拒绝支付工资或违法扣除工资，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。
证据收集：在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系和出勤情况的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。只有提供了充分的证据，劳动仲裁委才能根据事实和法律作出公正的裁决。
举例说明：
假设小李是某公司的员工，因连续旷工多日被公司辞退。在辞退时，公司应当按照小李的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付其应得的工资。如果小李的旷工行为给公司造成了经济损失，公司可以依据劳动合同的约定，要求小李进行赔偿，但赔偿金额不得超过小李当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果公司拒绝支付工资或违法扣除工资，小李可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
最后，建议您在遇到类似情况时，及时收集并保存好相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。