当您被公司辞退时，关于工资的发放以及可能的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资发放
工资结算时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清您的工资。如果因财务流程等特殊原因无法立即支付，通常应在下一个工资发放日支付，但这一期限不得超过法律规定的范围。
工资计算方式：
- 正常工作期间的工资，按照您与劳动合同中约定的工资标准来计算。
- 如果您有加班情况，公司应按照法律规定支付加班费。具体标准为：平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
- 如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资支付方式：
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
- 公司应将工资直接支付给您本人。如果您因故不能领取，可以由您的亲属或委托他人代领，或者公司可以委托银行代发工资。
二、赔偿问题
合法辞退：
- 如果公司是依法解除劳动合同，那么公司需要支付您经济补偿金。经济补偿金的计算方式如上所述，是工作年限乘以月平均工资。
违法辞退：
- 如果公司未依法解除合同，比如无正当理由或程序违规，那么公司需要支付您双倍经济补偿金作为赔偿金。
无需支付补偿的情形：
- 在某些特定情况下，如您在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失、被依法追究刑事责任等，公司可以合法解除合同且无需支付任何补偿。
三、注意事项
核对工资金额：
- 在收到工资前，请务必与公司财务部门或人力资源部门核对工资金额，确保无误。
保留证据：
- 如遇到工资纠纷或赔偿问题，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维权。
法律途径：
- 如果公司未按时足额支付工资或拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，被公司辞退时，您的工资发放和赔偿问题需根据具体情况和劳动法规定来处理。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。