当公司主动辞退员工时，关于工资的发放问题，这主要涉及到工资支付的基本原则以及可能的补偿情况。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：

1. 工资支付的基本原则

   • 立即支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，一旦劳动关系结束，公司应立即支付员工的所有应得工资，包括正常出勤期间的工资、加班工资等。
   • 不得克扣或拖欠：公司不得以任何理由克扣或无故拖欠员工的工资，这是保障员工合法权益的基本要求。

2. 具体工资及补偿发放方式

   • 正常出勤期间的工资：员工在正常工作期间应得的工资必须全额支付，工资计算应基于劳动合同约定的标准，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 加班工资：如果员工存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资，加班工资的计算通常基于员工的小时工资率和加班时长。
   • 经济补偿金（如适用）：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果公司因特定原因（如经营困难、经济性裁员等）合法解除劳动合同，可能需要向员工支付经济补偿金。
     • 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。月平均工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 代通知金（如适用）：
     • 适用条件：用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如非过失性辞退）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
     • 计算方式：代通知金 = 劳动者上一个月的工资标准。
   • 未休年假的工资：如果员工在合同期内有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入。
   • 其他应付款项：包括但不限于报销款、业务提成等，公司也应在离职时一并结清。

3. 违法辞退的特殊情况

   • 如果公司违法辞退员工，除了需要支付上述的正常工资和可能的补偿外，还需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

4. 注意事项

   • 核对工资金额：在收到工资前，员工应仔细核对工资金额是否与自己的预期相符，包括基本工资、加班费、奖金等各项收入。
   • 保留证据：员工应妥善保管好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。
   • 及时维权：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，且公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同。那么，在正常辞退的情况下，公司应支付员工3年的经济补偿金，即24000元（8000元/月 × 3月），同时还需要支付一个月的代通知金，即8000元。如果公司是违法辞退，那么除了上述的24000元经济补偿金和8000元代通知金外，还需要支付48000元的赔偿金（24000元 × 2）。

希望以上解答能够帮助你全面理解公司主动辞退员工时工资的发放问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。