针对您提出的“劳动法规定辞退员工工资怎么发放”这一问题，我将为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位在辞退员工时，必须严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规，确保工资发放、经济补偿或赔偿的合法性。具体来说，辞退员工的工资发放情况会根据辞退的具体情形有所不同，主要可以分为以下几种情况：

一、合法辞退（非因员工过错）

• 法定情形：这包括员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
• 工资发放：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金等应得部分。同时，还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、合法辞退（因员工过错）

• 法定情形：如员工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
• 工资发放：用人单位同样需在解除劳动合同时一次性付清工资，但无需支付经济补偿。工资按照实际出勤天数和约定的工资标准计算。

三、违法辞退

• 法定情形：用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，如没有法定理由就辞退员工，或者辞退程序不合法等。
• 工资发放：除需正常结算工资外，还需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 工资计算与发放时间：工资应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行计算，包含基本工资、绩效工资、奖金等应得部分。公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，通常应在辞退当日或合理的较短时间内完成支付。
• 经济补偿与赔偿：经济补偿适用于合法辞退中的特定情形，赔偿金则适用于违法辞退。两者的计算方式和标准已在上文中详细说明。
• 特殊情况处理：对于未休年假、加班未调休等情况，公司还应按照相应标准支付未休年假工资报酬、加班工资等。

最后，如果用人单位未按时、足额发放辞退员工的工资，员工可以通过以下途径维权：

• 友好协商：首先与公司进行沟通，要求尽快支付。
• 劳动监察：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付，逾期可加付赔偿金。
• 法律途径：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿或赔偿。

综上所述，用人单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保工资发放、经济补偿或赔偿的合法性。员工也应充分了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。希望我的解答能够对您有所帮助。