劳动法规定，劳动者辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一规定的详细解释和补充：
一、正常辞职情况下的工资发放
一次性付清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是提前通知用人单位解除劳动合同，还是与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，一次性支付劳动者应得的全部工资。
支付方式：工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，工资应按照劳动合同约定的工资支付周期和支付方式发放。例如，如果劳动合同约定每月15日发工资，那么劳动者在该月正常办理离职手续时，单位仍需在15日按实际出勤天数核算工资并发放。
二、特殊辞职情况下的工资发放
试用期辞职：对于试用期内辞职的劳动者，工资同样应在离职时及时结算。工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
违法解约情况：若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位不能以此为由克扣应支付给劳动者的工资。即，即使劳动者违法解约，用人单位也需在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者应得的全部工资。
三、工资发放的注意事项
不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠、克扣工资的情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
实际工作日期结算：实践中，工资发放通常按照用人单位的工资支付周期进行，但在劳动者离职时，应结算至实际工作日期。即，用人单位应根据劳动者实际出勤天数核算工资，并一次性支付给劳动者。
四、法律后果与维权途径
法律后果：如果用人单位违反劳动法规定，未按时足额支付劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
维权途径：若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
总结来看，劳动法对辞职员工工资的发放有明确规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益。如果您在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。