关于辞职与辞退情形下工资支付的规定，我国《劳动合同法》及相关法规有明确要求，核心结论如下：

一、员工主动辞职的工资支付规则

1. 正常辞职（提前30日书面通知）
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位需在劳动合同解除时一次性结清工资，不得克扣或拖欠。
   示例：若员工于6月1日提交书面辞职申请，用人单位应在7月1日（或双方协商的离职日）结清6月工资及未休年假工资等。

2. 试用期辞职（提前3日通知）
   试用期员工提前3日通知解除劳动合同的，用人单位同样需在离职时结清工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%。

3. 未提前通知的特殊情形
   若员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如拖欠工资、未缴社保等）被迫辞职，可立即解除劳动合同并要求即时结清工资，同时可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

二、用人单位辞退员工的工资支付规则

1. 合法辞退（如严重违纪、不能胜任工作等）
   用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条合法解除劳动合同的，需在解除时一次性结清工资，并支付经济补偿金（若符合第四十条情形，如不能胜任工作经培训后仍无法胜任）。
   计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为离职前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍）。

2. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张：

   • 继续履行合同：要求恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资；
     
   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即2 × 工作年限 × 月工资）。
     示例：员工工作3年，月工资1万元，违法辞退需支付赔偿金6万元（3×1×2）。

3. 经济性裁员
   用人单位因经营困难等法定原因裁员的，需提前30日说明情况并支付经济补偿金，同时结清工资及未休年假工资等。

三、工资支付的其他关键规则

1. 支付时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资，不得拖延至下一个工资支付周期。

2. 工资构成
   结清工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬，不得以“未交接工作”“造成损失”等理由克扣（若用人单位主张赔偿，需另行通过劳动仲裁或诉讼解决）。

3. 争议解决
   若用人单位拒付工资，员工可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（快速处理）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：实践中，工资支付问题常与经济补偿金、赔偿金、加班费等交织，建议保留劳动合同、工资条、离职通知等证据。如有具体案情，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。