关于离职工资，劳动法及相关法规有着明确且全面的规定，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保在离职时能够按时、足额地获得应得的工资报酬及可能的经济补偿或赔偿金。以下是对离职工资相关规定的详细解读：
一、工资结算时间与支付范围
结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，具体支付时间可能因地区而异，有的地方可能要求用人单位在离职后一定期限内（如5个工作日等）支付工资。
- 劳动者在离职时，应提前通知用人单位并办理好工作交接手续，这是确保工资能够顺利结算的重要前提。
支付范围：
- 离职时，用人单位需支付劳动者在职期间应得的全部工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。
- 工资计算标准应严格按照劳动合同约定的工资标准来执行。如果存在加班情况，加班工资应按照法律规定的标准另行计算，即平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资支付。
二、工资支付标准与特殊情形处理
正常出勤与加班工资：
- 用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者的实际出勤情况支付工资。
- 对于加班工资，必须严格按照法律规定的标准支付，不得有任何克扣或拖欠。
绩效、奖金等：
- 如果劳动合同有明确约定，或者用人单位有相关规章制度规定，且员工符合获取条件的，用人单位应在离职时一并支付绩效工资、奖金等。
特殊情形：
- 试用期离职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应按照实际工作天数支付工资，且不得低于相关法定标准。
- 自动离职：虽然劳动者自动离职可能违反规章制度，但用人单位仍需支付其实际工作期间的工资，并可依据合法规章制度进行相应处理，但处理后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、经济补偿与违法解除赔偿
经济补偿：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者主动离职的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法解除赔偿：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时依法支付劳动者直至解除劳动关系时的工资。
四、未签劳动合同情形的处理
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
五、维权途径
- 如果用人单位违反上述规定，克扣或无故拖欠劳动者离职工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法及相关法规对离职工资的规定非常明确且全面。作为劳动者，在离职时应了解自己的权益，确保用人单位按时、足额支付应得的工资报酬及可能的经济补偿或赔偿金。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，维护劳动者的合法权益，以构建和谐稳定的劳动关系。