结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工辞职时，用人单位应依法按时、足额支付其应得的全部工资，包括正常出勤工资、加班工资、奖金津贴等，并在特定情况下支付经济补偿或赔偿金。以下是具体分析：
一、工资结算时间与支付范围
结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工在办理完离职手续的当天或合理短期内（通常理解为即刻或几个工作日内，具体依据地方规定或双方约定），用人单位就应当结清工资，不得无故拖延。
支付范围：
- 离职时，用人单位需支付员工在职期间应得的全部工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等所有属于劳动报酬范畴的收入。
- 工资计算标准应按照劳动合同约定的工资标准来执行。如果存在加班情况，加班工资应按照法律规定的标准另行计算：平日加班按不低于工资的150%支付，周末加班按不低于工资的200%支付（若不能补休），法定节假日加班按不低于工资的300%支付。
二、特殊情形下的工资结算
试用期辞职：
- 试用期内员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应按照实际工作天数支付工资，且不得低于相关法定标准。
急辞工：
- 员工因特殊原因急辞工，用人单位应根据实际工作情况结算工资。若员工急辞工给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但用人单位不得以此克扣员工应得工资。
未休年休假：
- 若员工离职前有未休年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
经济补偿：
- 若用人单位存在过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致员工辞职，除正常支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工资计算的具体方法示例
假设某员工月薪为6000元，3月实际工作22天（法定月计薪天数为21.75天），则其应得工资计算如下：
- 日工资：\( \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \)元/天
- 应发工资：\( 275.86 \times 22 \approx 6069 \)元
若该员工在3月有加班情况，如周末加班2天且不能补休，则其加班工资为：\( 275.86 \times 2 \times 200\% = 1103.44 \)元。因此，该员工3月总应得工资为：\( 6069 + 1103.44 = 7172.44 \)元。
四、维权途径
若用人单位违反规定未及时足额支付工资，员工可通过以下途径维权：
- 与单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 必要时可诉诸法院。
总结与建议：员工在辞职时，应了解自己的权益，确保用人单位按时足额支付工资及相关补偿。若遇到用人单位违反规定的情况，应积极采取合法手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。