在解答您关于劳动法辞退工资结算的问题时，我会依据相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且深入的解答。
一、工资结算的基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，当用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者应得的全部工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬，是工资结算的基本原则。
二、工资结算的具体内容
正常出勤工资：
- 工资结算应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数进行计算。例如，如果劳动者的月工资是5000元，月计薪天数为21.75天，而劳动者在该月工作了15天，那么应支付的工资就是5000元除以21.75天再乘以15天。
加班工资：
- 如果劳动者在离职前有加班情况，用人单位应依法支付加班费。加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所区别：平时加班不低于工资的150%，休息日加班且不安排补休的不低于200%，法定节假日加班不低于300%。
其他工资组成：
- 除了基本工资和加班工资外，如果劳动合同中有约定且劳动者符合领取条件，用人单位还应支付奖金、津贴、补贴等其他工资组成。
三、经济补偿的支付
经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除或终止劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
四、违法辞退的赔偿责任
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需按照该法第八十七条的规定，向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。
五、劳动合同约定的优先性
- 在处理辞退工资结算问题时，如果劳动合同中有明确约定辞退时的工资结算方式和时间，那么应首先遵循劳动合同的约定。只有在劳动合同没有明确约定的情况下，才需参考国家相关法律法规的规定来确定具体的结算方式和时间。
六、法律责任与救济途径
- 如果用人单位未按时支付劳动者工资或违法辞退未支付相应补偿，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿，并可能获得额外的法律救济。
综上所述，用人单位在辞退员工时，必须严格按照国家法律法规和劳动合同的约定来支付工资和经济补偿（如适用）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业律师以确保合法合规操作。