您好，关于辞退工资的结算标准，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我将为您详细解答辞退工资的结算方式，包括正常出勤工资、加班工资以及经济补偿或赔偿金的计算。

一、正常出勤工资的结算

1. 计算周期：以您实际工作的周期为准，从入职到辞退日期。
2. 计算方法：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。例如，若您月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际工作了15天，则正常出勤工资=5000÷21.75×15。

二、加班工资的结算

1. 计算方法：
   • 平时加班：按照1.5倍工资计算。
   • 周末加班：在不能安排补休的情况下，按照2倍工资计算。
   • 法定节假日加班：按照3倍工资计算。
2. 支付方式：加班工资应与正常出勤工资一同支付。

三、经济补偿与赔偿金的结算

1. 合法辞退：

   • 若您存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。

2. 协商一致辞退：

   • 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
   • 特殊情况：如您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。若您月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 违法辞退：

   • 计算标准：公司需按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。

四、特殊情况处理

• 若您给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 若存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

五、员工维权途径

若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，您可通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。

综上所述，辞退工资的结算是一个综合考量多方面因素的过程。在实际操作中，建议您与公司进行充分沟通，确保您的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。