劳动法中关于被辞退的规定，主要分为合法辞退与违法辞退两种情形，以下为您详细阐述：

一、合法辞退情形

1. 过失性辞退：

   • 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司可直接辞退。

2. 无过失性辞退：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 在上述情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
   • 用人单位应按规定支付经济补偿。

二、违法辞退情形及后果

• 违法辞退定义：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。
• 劳动者权利：
  • 劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；
  • 劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿计算标准

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：若用人单位违法辞退，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、应对建议

1. 明确辞退原因：首先，要明确自己被辞退的原因，判断是合法辞退还是违法辞退。
2. 保留证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等与工作和辞退相关的材料，这些证据在后续维权中至关重要。
3. 协商与维权：
   • 若为合法辞退但应获得经济补偿，可与企业协商补偿事宜；
   • 若为违法辞退，员工可要求企业继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金；
   • 若与企业协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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