关于被辞退所涉及的法律条款，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体条款需根据辞退的具体情形来确定。以下是一些常见情形及其对应的法律条款：

1. 合法辞退（无过错性辞退）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 分析：在此情形下，用人单位的辞退行为是合法的，但需支付经济补偿金，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 法律依据：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿金等，则构成违法辞退。
   • 分析：在此情形下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，但数额为经济补偿金的两倍。

3. 过错性辞退：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 分析：在此情形下，用人单位的辞退行为是基于劳动者的过错，因此无需支付经济补偿金。但用人单位需确保辞退行为符合法定条件，并遵循法定程序，否则仍可能构成违法辞退。

建议：

• 若您遭遇被辞退的情况，首先应明确辞退的具体原因和程序是否合法。
• 您可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并保留好相关证据。
• 若您认为用人单位的辞退行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如有需要，您可以进一步向我咨询关于劳动仲裁的具体流程、证据收集、赔偿计算等方面的问题。
• 我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。