关于您提出的“被辞退是第几条法律”的问题，这实际上涉及到了《中华人民共和国劳动合同法》中的多个条款。以下是对相关法条的详细解读：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
   • 根据第四十条，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等情况下，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同。
   • 根据第四十一条，企业因破产重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，也可以解除劳动合同。

2. 不得解除劳动合同的情形：

   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期、产期、哺乳期等。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，被辞退具体对应《劳动合同法》的哪一条，取决于辞退的具体原因和情形。如果您或您身边的人遇到了被辞退的情况，建议仔细审查劳动合同和辞退通知，并对照《劳动合同法》的相关规定，以确定辞退是否合法，并据此采取相应的法律措施。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。