违法辞退主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十二条、第四十八条和第八十七条。下面我将从这几个法律条款出发，详细解释违法辞退的相关规定：

1. 不得解除劳动合同的情形（第四十二条）：

   • 用人单位在以下特定情形下，不得依据第四十条（如劳动者不能胜任工作等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同：
     1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间；
     2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     3. 患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
     4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
     6. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
   • 解释：在这些特殊保护期内，如果用人单位强行辞退员工，就构成了违法辞退。

2. 违法解除或终止劳动合同的后果（第四十八条）：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照第八十七条的规定支付赔偿金。
   • 解释：此条款为违法辞退后劳动者的救济途径，强调了用人单位在违法辞退后应承担的法律责任，包括继续履行合同或支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算与支付（第八十七条结合第四十七条）：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资标准（或职工月平均工资三倍，若适用）) \times 2\)（其中，工作年限和月工资标准的确定需依据上述规则）。

总结与建议：

• 用人单位在辞退员工时，必须严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性，特别是在上述特殊保护期内不得随意辞退员工。
• 劳动者在面对可能的违法辞退时，应及时了解自身权益，通过合法途径维护自己的权益，如要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
• 如果您或您身边的人遇到了违法辞退的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律建议和帮助。