结论前置：用人单位若违法辞退员工，员工有权选择要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。赔偿金的计算方式为员工在本单位工作年限每满一年支付两个月工资，月工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。接下来，我将从违法辞退的定义、法律依据、赔偿标准以及员工应对策略等角度进行详细阐述。
违法辞退是指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为违反了劳动法的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
在《中华人民共和国劳动合同法》中，关于违法辞退员工的法律规定主要涉及第四十二条、第四十八条和第八十七条。具体来说：
第四十二条：规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。若用人单位在这些情形下解除劳动合同，则构成违法辞退。
第四十八条：明确了用人单位违法解除或终止劳动合同的后果。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
第八十七条：规定了赔偿金的计算方式，即用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式为员工在本单位工作年限每满一年支付两个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：
保留证据：员工在遭遇违法辞退时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
协商解决：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。
申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、低成本的特点。
提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
总结与建议：违法辞退是用人单位违反劳动法规定的行为，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。在遭遇违法辞退时，员工应保留好相关证据，并尝试与用人单位进行协商解决。若协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。作为专业律师，我建议员工在维权过程中保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。