关于劳动法中违规辞退员工的法律条文，我可以为你提供详细的解释。

结论前置：用人单位若违法辞退员工，员工有权选择要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。赔偿金计算方式为员工在本单位工作年限每满一年支付两个月工资。

法律条文及解释：

1. 不得解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间；
     • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     • 患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
     • 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

2. 违法解除或终止劳动合同的后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算具体为：员工在本单位工作年限每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的两倍作为赔偿金。
   • 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 此处的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

实际案例： 假设某员工在单位工作了5年，月工资为6000元，若被违法辞退，他选择不继续履行合同，那么单位应支付的赔偿金为5×6000×2=60000元。

应对措施： 面对违法辞退，员工应首先保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。同时，可以尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他劳动法相关的问题，可以直接向我咨询。