关于“违规辞退相关法律条文”的问题，以下是我作为专业律师的详细解答：
结论前置：违规辞退，即违法辞退，是指用人单位在不符合法律规定的情形下解除与劳动者的劳动合同。此行为必须承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行合同或支付双倍经济补偿作为赔偿金。
一、违法辞退的主要法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第二十一条：规定了试用期解除劳动合同的法定情形，非此情形下的辞退构成违法。
- 第四十二条：明确了在特定情形下（如孕期、产期、哺乳期等），用人单位不得解除劳动合同。
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。
- 第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
- 第二十九条：对特定劳动者（如孕期、产期、哺乳期女职工等）提供了保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 第九十八条：用人单位违反条件解除劳动合同的，应承担赔偿责任。
其他相关法规
- 如《女职工劳动保护特别规定》第五条，也强调了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因辞退或解除合同。
二、赔偿金的计算与支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，赔偿金的计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、合法与违法辞退的对比
- 合法解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条）。
- 违法辞退则是用人单位在不符合上述合法情形的情况下解除劳动合同，如无故辞退、违反特定保护规定等。
四、劳动者如何应对违法辞退
- 劳动者在遭遇违法辞退时，首先应与用人单位沟通，尝试协商解决。
- 若协商无果，劳动者可以携带个人身份证、劳动合同及相关证据材料等，至企业注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁立案。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。劳动者也应了解自身权益，必要时可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。