违法辞退主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款进行判定，具体涉及第四十二条、第四十八条及第八十七条。以下是对这些法律条款的详细解释及违法辞退的多种情形分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 内容：该条款明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，包括员工处于职业病检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。
- 解释：在这些特殊保护期内，若用人单位无视这些规定，强行辞退员工，即构成违法辞退。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非员工过错的原因解除劳动合同，否则将面临法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
- 内容：若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应依第八十七条规定支付赔偿金。
- 解释：此条款为违法辞退后劳动者的救济途径，强调了赔偿金的支付责任。当用人单位违法辞退员工时，员工可以选择要求继续履行合同，或者选择解除合同并获得赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
- 内容：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 解释：明确了违法辞退的具体赔偿标准，即按工作年限每满一年支付二个月工资的标准。例如，若员工在公司工作了三年，被违法辞退时，公司应支付六个月的工资作为赔偿金。
此外，违法辞退还可能涉及以下情形：
- 未提前通知或支付代通知金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。若未履行这一程序，也可能构成违法辞退。
- 未支付经济补偿：在合法辞退的情况下，用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。若未支付或支付不足，同样可能构成违法辞退。
- 违反试用期解除规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同需符合特定条件，并需向劳动者说明理由。若违反这些规定，也构成违法辞退。
面对违法辞退，劳动者应如何应对：
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等证据，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：违法辞退的判定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，涉及多种情形。劳动者在面对违法辞退时，应了解自己的权益，及时收集证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。