违法辞退赔偿2N的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。以下是对该问题的详细解答：

一、法律依据与定义

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• “2N”定义：“N”代表员工在本单位的工作年限对应的经济补偿标准。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“2N”则是指按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同的情形

违法解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种：

1. 辞退孕期、产期、哺乳期女职工：女职工在这些特殊时期受到法律特别保护，用人单位不得以怀孕、生育、哺乳等为由辞退她们，否则构成违法解除。
2. 辞退医疗期内的员工：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法行为。
3. 因工伤辞退员工：劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付“2N”赔偿金。
4. 违反法定程序辞退员工：用人单位辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。未按照程序辞退员工的，也可能构成违法解除。

三、赔偿计算与特殊情况

• 赔偿计算示例：假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位非法辞退该员工，其经济补偿金为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍（即30000元）。
• 特殊情况说明：若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。

四、法律建议

对于劳动者而言，如果遭遇违法辞退，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付“2N”赔偿金。同时，劳动者也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同。在解除劳动合同时，应当确保有合法的事实和法律依据，并遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。

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