关于您提出的“劳动合同法2n赔偿金是第几条”的问题，结论前置如下：

“2N赔偿金”的直接法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。该条款规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、法律背景与解释

1. 《劳动合同法》第四十七条：

   • 这条法律条款详细规定了经济补偿的计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 《劳动合同法》第八十七条：

   • 这条法律条款是“2N赔偿金”的直接来源，它明确规定了用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要支付的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

二、赔偿金的计算与示例

1. 计算方式：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每工作一年对应一个月的工资作为经济补偿。
   • “2N”则是基于“N”的确定，赔偿金为“N”的两倍，即劳动者工作年限对应的月数乘以月工资的两倍。

2. 示例：

   • 假设某员工月工资为8000元，在单位工作3年5个月。
   • 经济补偿金（N）为：\(3.5 \text{个月} \times 8000 \text{元/月} = 28,000 \text{元}\)。
   • 违法解除赔偿金（2N）为：\(28,000 \text{元} \times 2 = 56,000 \text{元}\)。

三、违法解除或终止劳动合同的情形

用人单位在以下情形下解除或终止劳动合同，将被视为违法，需承担支付“2N赔偿金”的责任：

1. 在法律明确规定的禁止解除劳动合同的情形下解除劳动合同：

   • 如女职工在孕期、产期、哺乳期；
   • 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者在医疗期内等。

2. 未履行法定程序解除劳动合同：

   • 如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（适用于无过失性辞退情形）；
   • 裁员未履行法定的程序（如未提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等）。

3. 缺乏解除劳动合同的合法依据：

   • 如随意以劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等理由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明。

四、法律建议与维权途径

1. 了解自己的权益：

   • 劳动者应了解“2N赔偿金”的法律规定，以便在面临违法解雇时能够依法维护自己的合法权益。

2. 收集证据：

   • 在面临违法解雇时，劳动者应尽可能收集相关证据，如辞退通知书、录音、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。

3. 维权途径：

   • 协商解决：与用人单位沟通要求支付赔偿金。
   • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
   • 诉讼救济：对仲裁结果不服可向法院起诉。

总结： “2N赔偿金”的直接法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。劳动者在面临违法解雇时，应了解自己的权益，收集相关证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径依法维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。