在劳动法律关系中，公司违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求公司支付2N赔偿金，即经济补偿标准的二倍。以下是对这一问题的详细解析：

一、2N赔偿金的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，2N赔偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• N的计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
• 2N的计算：若公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为上述标准的两倍，即“2N”。

计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。

二、支付2N赔偿金的条件

公司支付2N赔偿金，必须满足以下条件：

1. 存在合法有效的劳动合同关系：劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳动合同或事实劳动关系。
2. 公司存在违法解除或终止劳动合同的行为：这包括但不限于以下情形：
   • 法律规定不能解除劳动合同但用人单位却解除了，如员工处于职业病危害作业后的健康检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。
   • 解除劳动合同的程序违法，如未通知工会、未明确告知解除理由并听取劳动者申诉，或直接解除未经培训或调整岗位的不胜任员工等。
3. 劳动者无过错：劳动者在劳动合同的履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度。

三、特殊情况下的2N赔偿金

在特定场合下，劳动者也有权申请获取“2N”赔偿金，这些特殊情况包括但不限于：

• 在本公司内部患有职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工；
• 在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤的员工；
• 处于孕期、产期和哺乳期的女性员工；
• 在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄尚有不足5年时间的员工；
• 法律、行政法规所规定的其他特殊情形。

四、证据要求与维权建议

劳动者为了获得“2N”赔偿金，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据应包括劳动合同、离职证明、工资发放记录、工作年限证明以及能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的其他相关证据。

维权建议：

• 及时收集证据：在面临违法解雇时，劳动者应尽快收集相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
• 咨询专业律师：虽然这里我作为何伟忠律师已经为你提供了详细的解答，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你面临具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
• 依法维权：在收集到充分证据后，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司在违法解除或终止劳动合同时，必须按照《劳动合同法》的规定支付2N赔偿金。这一规定既保护了劳动者的合法权益，也对用人单位起到了警示和规范作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。