关于“劳动法第几条规定讨薪被辞退”的问题，实际上，劳动法中并没有直接针对“讨薪被辞退”这一具体行为的明确条款。但是，我们可以从相关法律法规中推导出用人单位在处理此类情况时应遵循的原则和规定。

1. 工资支付与辞退的法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否因讨薪而被辞退，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时结清工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退员工的行为进行了规范，并规定了相应的经济补偿和赔偿责任。如果用人单位因劳动者讨薪而违法辞退员工，将可能面临支付赔偿金等法律后果。

2. 违法辞退的赔偿责任：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如因劳动者讨薪而非法辞退，则需按照该法第八十七条的规定，向劳动者支付相当于第四十七条规定经济补偿标准二倍的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者因讨薪而被辞退，可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和经济补偿（如适用）。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在讨薪过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，虽然劳动法中没有直接针对“讨薪被辞退”的明确条款，但用人单位在处理此类情况时应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在面临此类情况时也应积极维权，保护自己的合法权益。