关于用人单位辞退员工所依据的《中华人民共和国劳动合同法》条款，主要涉及以下几个方面：

1. 过失性辞退（第三十九条）：

   • 当劳动者存在以下情形时，用人单位有权直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正；
     • 劳动合同因劳动者欺诈、胁迫等手段订立而无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 无过失性辞退（第四十条）：

   • 在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

3. 经济性裁员（第四十一条）：

   • 当用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等经济原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定规模时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，方可实施裁员。经济性裁员是用人单位因经济原因而采取的集体性辞退措施，需依法向劳动者支付经济补偿。

4. 不得解除劳动合同的情形（第四十二条）：

   • 在以下情形下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
     • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工时，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性。同时，应充分保障劳动者的合法权益，如给予必要的经济补偿等。为避免劳动纠纷，建议用人单位在辞退前进行充分的调查与评估，并确保程序的合规性。
• 对于劳动者而言，应了解自身权益，如遇不当辞退，可依法维护自己的合法权益。例如，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

可能法律后果：

• 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，将面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。