结论：关于试用期被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的具体原因和情形。若用人单位合法辞退，则无需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付经济补偿或赔偿金。
一、合法辞退无需赔偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
不符合录用条件：
- 用人单位需有明确的录用条件，且能够证明劳动者在试用期内未达到这些条件。例如，若招聘时明确要求应聘者需具备某项技能或证书，而试用期内员工无法提供或展示该技能或证书，经考核确定不符合录用条件，公司可依法辞退且不支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。例如，若公司规定旷工三天以上属于严重违纪，而员工在试用期内无故旷工五天，公司可依据规章制度辞退且不支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊：
- 劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害。例如，若员工因疏忽导致公司重要设备损坏，或利用职务之便谋取私利，给公司造成经济损失，公司可辞退且不支付经济补偿。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立的劳动合同无效。例如，若求职者伪造学历证书欺骗用人单位签订劳动合同，用人单位发现后可依法解除且不支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内实施违法犯罪行为并被依法追究刑事责任。
二、违法辞退需赔偿的情形
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于是试用期，工作时间通常不满六个月，所以赔偿金通常是支付一个月工资的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
因客观情况解除劳动合同（虽非直接违法，但需支付经济补偿）：
- 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准与上述违法解除劳动合同的补偿标准相同（但此情形通常针对非试用期员工，试用期员工适用需结合具体情况判断）。
三、特殊情况与建议
未签订书面劳动合同：
- 如果劳动者在试用期内被辞退且没有签订书面劳动合同，用人单位仍需承担法律责任。因为自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资等法律后果。
建议与措施：
- 对于劳动者而言，在试用期内被辞退时，应首先了解辞退的具体原因和依据。如认为辞退行为不合法或不合理，应积极与用人单位沟通协商。协商不成时，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
综上所述，试用期被辞退是否有赔偿取决于具体的辞退原因和情形。劳动者应了解自己的权益和法律规定，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。