试用期被辞退的补偿情况需根据辞退的合法性来判断，具体如下：
合法辞退，无需支付补偿的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内出现以下情形之一，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：
- 不符合录用条件：用人单位需有明确且合法的录用标准，并能提供确凿证据证明劳动者未达到该标准。例如，招聘时明确要求具备某项技能或学历，但劳动者经考核发现并不具备。
- 严重违反规章制度：如劳动者在工作时间内玩游戏、旷工等，严重影响工作效率或破坏工作秩序的行为。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如采购员故意选择有私下利益关系的供应商，导致采购成本大幅增加，给公司造成经济损失。
- 建立双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且未经过本单位同意，影响了本职工作。
- 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效：如劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：如劳动者因犯罪被判处刑罚。
违法辞退，需要支付赔偿金的情形
- 若用人单位无法证明劳动者存在上述合法辞退的情形，或辞退理由不合法（如以模糊理由辞退、违反法定程序等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。对于试用期员工，若工作不满六个月，赔偿金通常为半个月工资的两倍（即一个月工资，因为违法辞退是经济补偿标准的二倍），但这里的“半个月工资”是基于如果合法辞退时的经济补偿计算方式（即工作不满六个月支付半个月工资），违法辞退则在此基础上翻倍。实际上，对于试用期违法辞退且工作不满六个月的，更直观的理解是直接支付一个月工资作为赔偿金（因为经济补偿是半个月，违法辞退翻倍）。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。
特殊情况下的补偿
- 非过失性辞退：虽然试用期主要考察劳动者是否符合录用条件，但若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，且这些情况并非因劳动者过失导致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于试用期员工，若符合这种情况，经济补偿通常为半个月工资（但需注意，这种情况在试用期相对较少见，因为试用期主要考察的是录用条件）。
- 特殊群体保护：孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，在辞退时需按照法律规定给予更优厚的补偿。这些规定同样适用于试用期员工，但试用期员工通常不涉及这些特殊情况。
其他注意事项
- 劳动者在试用期被辞退时，用人单位应一次付清劳动者工资。
- 若劳动者认为自己被违法辞退，可先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并争取合理赔偿。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结建议：试用期被辞退的补偿情况复杂多样，具体取决于辞退的合法性、劳动者的工作年限以及具体情况。建议劳动者在面临此类问题时，首先明确辞退的理由和程序是否合法，然后根据自身情况计算应得的补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。