试用期不合法被辞退，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资标准，且最高赔偿额度受当地职工月平均工资三倍的限制。具体分析如下：

赔偿金计算规则

1. 经济补偿基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 赔偿金倍数：

   • 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

3. 最高限额：

   • 若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算将以当地职工月平均工资的三倍为上限，且最高赔偿年限不超过十二年。

实例分析

假设某劳动者试用期为3个月，每月工资为6000元，且当地职工月平均工资为5000元。若在试用期满前被公司无正当理由辞退，公司应支付的赔偿金计算如下：

• 该劳动者在公司工作不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，即3000元（6000元÷2）。
• 由于是违法解雇，赔偿金为经济补偿的二倍，即6000元（3000元×2）。
• 若该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即15000元），则赔偿金的计算将以当地职工月平均工资的三倍（即15000元）为上限，但在此案例中，劳动者的月工资并未超过该上限，因此仍按实际月工资计算。

维权途径

面对试用期不合法辞退，劳动者应先尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。

注意事项

• 劳动者要获得赔偿金，需证明用人单位的辞退行为不合法。如用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不充分、程序不合法等，都可能被认定为不合法辞退。
• 劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益并依法维权。不要因害怕或不了解法律而放弃自己的合法权益。

综上所述，试用期不合法被辞退的赔偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准及当地法律规定等。劳动者在遭遇此类情况时，应积极了解自己的权益并依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。