试用期被违法辞退的劳动者，有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 试用期通常较短，一般不满6个月。因此，在试用期被违法辞退的情况下，用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，而违法辞退则需支付双倍赔偿，即1个月工资。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月的，按半个月工资计算）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
示例：
假设小张在试用期每月工资为6000元，工作了4个月后被违法辞退。那么，小张应获得的经济补偿为半个月工资，即3000元。由于是被违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即6000元。
二、无需赔偿的情形
在试用期内，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
- 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。通过友好协商解决纠纷，既维护了劳动者的权益，也有利于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可在被辞退之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书（明确仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和辞退事实的材料）以及身份证明等。
- 仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。
作为劳动者，在试用期被违法辞退时，应充分了解自身权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。