在试用期内被辞退，赔偿薪资的情况需根据辞退的具体原因来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿金的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。这种情况下，员工只能获得试用期内实际工作天数的工资，计算公式为：实际工作天数工资 = 月工资 / 21.75天（或当月实际工作日天数）× 实际工作天数。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如性别、年龄、种族等歧视性原因），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限来确定，由于是在试用期内，通常工作年限不满六个月，因此经济补偿金为半个月工资。所以，赔偿金通常为一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果试用期不满十二个月，则按照实际试用期的月平均工资计算。

举例说明：

• 假设员工试用期月工资为5000元，实际工作了20天被合法辞退（不符合录用条件），则员工应得工资为：5000元 / 21.75天 × 20天 ≈ 4597.70元（无赔偿金）。
• 如果员工被违法辞退，且试用期月工资为5000元，则员工应得赔偿金为：5000元（经济补偿金半个月工资为2500元，但赔偿金为经济补偿金的两倍，即5000元），同时员工还能获得实际工作天数的工资（如果已支付则不再重复计算）。

建议与提醒：

• 作为员工，在试用期内应努力展现自己的工作能力和态度，同时了解并熟悉公司的规章制度和录用条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果遭遇违法辞退，员工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。