关于“被辞退的劳动法规定”，这是一个较为宽泛的话题，因为辞退员工涉及多种情形和法律规定。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对被辞退的劳动法规定进行的详细阐述：

一、用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。
2. 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 与其他单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任。

二、用人单位需提前通知或额外支付工资后解除劳动合同的情形

在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资：

1. 患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、经济性裁员的相关规定

在以下情形下，用人单位可以进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取其意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告：

1. 企业破产重整：依照企业破产法规定进行重整。
2. 生产经营困难：生产经营发生严重困难。
3. 转产、技术革新或经营方式调整：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
4. 其他经济情况变化：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

四、不得解除劳动合同的特殊情形

在以下情形下，用人单位不得解除劳动合同：

1. 未进行离岗前职业健康检查：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
2. 患职业病或因工负伤：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 患病或非因工负伤在医疗期内：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工特殊时期：女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 连续工作满十五年且距退休不足五年：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

综上所述，被辞退的劳动法规定涉及多种情形和法律规定。劳动者在被辞退时，应了解自己的权益和用人单位的辞退行为是否符合法律规定。如有疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。