关于被辞退补偿的劳动法规定，我可以为你提供详细的解答。

核心结论：被辞退员工的补偿标准根据辞退的合法性、是否存在协商以及员工的工龄等因素有所不同。

1. 合法辞退：

   • 当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 用人单位如果违反规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情形：

   • 在某些特殊情形下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述合法辞退的标准支付经济补偿，即“N+1”的补偿方式。

5. 月工资标准：

   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，被辞退员工的补偿标准并非一成不变，而是根据具体情况有所不同。如果你在具体案件中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。