劳动法对辞退员工工资发放的规定，核心在于确保员工在被辞退时能够获得应得的工资及相应的经济补偿或赔偿，具体规定如下：

一、辞退情形与工资发放

1. 合法辞退（非因员工过错）

   • 情形：包括员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 工资发放：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，包含基本工资、绩效工资、奖金等应得部分。同时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法辞退（因员工过错）

   • 情形：如员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
   • 工资发放：用人单位同样需在解除劳动合同时一次性付清工资，但无需支付经济补偿。工资按照实际出勤天数和约定的工资标准计算。

3. 违法辞退

   • 情形：用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，且不存在法定解除事由的。
   • 工资发放：除需正常结算工资外，还需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。

二、工资计算与发放时间

• 计算方式：工资应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行计算，包含基本工资、绩效工资、奖金等应得部分。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 发放时间：公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，通常应在辞退当日或合理的较短时间内完成支付。若双方依法另有约定，也可按约定时间支付。

三、经济补偿与赔偿的计算标准

• 经济补偿：适用于合法辞退中的特定情形，如经济性裁员。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：适用于违法辞退。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

四、特殊情况处理

• 对于未休年假、加班未调休等情况，公司还应按照相应标准支付未休年假工资报酬、加班工资等。例如，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。

五、员工维权途径

• 友好协商：首先与公司进行沟通，要求尽快支付工资及相应的经济补偿或赔偿。
• 劳动监察：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付，逾期可加付赔偿金。
• 法律途径：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿或赔偿。

总结与建议：

单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保工资发放、经济补偿或赔偿的合法性。员工也应充分了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。若您正遇到劳动法相关的问题，如辞退工资发放、经济补偿或赔偿等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。