关于劳动法中辞退员工补偿的规定，我可以为你提供详细的解答。

首先，用人单位合法解除劳动合同的补偿规定如下：

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 劳动者存在患病、不能胜任工作等特定情形时，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
   • 经济补偿金标准同上。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因特定经济原因裁减人员时，需支付经济补偿金。
   • 补偿标准与前述一致。

4. 劳动合同终止：

   • 固定期限合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，需支付经济补偿金。
   • 补偿规则同样适用。

其次，用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定：

• 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”原则）。
• 计算基数为劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

此外，还有一些特殊情形的补偿规定：

1. 代通知金：

   • 用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 试用期辞退：

   • 试用期内不符合录用条件被辞退通常无需补偿，但需提供有效证据。

3. 劳动者过错导致辞退：

   • 因劳动者严重违规、失职等行为被辞退，用人单位无需支付补偿。

最后，关于经济补偿金的计算细节：

• 月工资指劳动者应得工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 工作年限不足半年按半个月工资计算，超过半年不足一年按一年计算。
• 高收入者补偿金额受当地职工月平均工资三倍限制，年限最高十二年。

综上所述，劳动法中关于辞退员工补偿的规定较为详细，具体补偿标准需根据用人单位辞退员工的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及特定情形等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。