关于员工辞退，劳动法主要规定了合法辞退与违法辞退两种情形，以及相应的法律后果。以下是详细的解答：

一、合法辞退

合法辞退主要包括过失性辞退和无过失性辞退两种。

1. 过失性辞退：
   • 员工存在严重违反用人单位规章制度的行为；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
   • 被依法追究刑事责任等。

在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

1. 无过失性辞退：
   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

二、违法辞退

违法辞退是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。在这种情况下，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、经济补偿的计算

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、员工遭遇辞退时的应对措施

1. 收集证据：保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系存在以及被辞退的事实。
2. 与单位协商：主动与用人单位沟通，明确指出其辞退行为是否合法，要求继续履行劳动合同或按照法律规定支付赔偿金。
3. 申请调解或仲裁：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

综上所述，劳动法对于员工辞退有着明确的规定。用人单位在辞退员工时，必须遵守相关法律规定，否则将承担相应的法律责任。员工在遭遇辞退时，也应了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。