根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位辞退员工的补偿标准需根据辞退原因和程序合法性分情况处理，具体如下：

1. 合法辞退（无过错性辞退）
   若员工存在《劳动合同法》第40条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等），用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     （注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。）

2. 违法辞退（非法解除劳动合同）
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿、未举证员工过错等）辞退员工，属于违法解除，员工有权要求：

   • 继续履行劳动合同；或
     
   • 支付赔偿金（即经济补偿标准的2倍，按上述工作年限计算）。
     （例如：工作5年被违法辞退，可主张10个月工资的赔偿金。）

3. 员工过错性辞退（无需补偿）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符合条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可立即解除合同且无需支付补偿或赔偿。

关键提醒：

• 用人单位需对辞退理由承担举证责任，否则可能被认定为违法解除；
  
• 补偿或赔偿的计算基数需包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入；
  
• 若涉及“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，辞退限制更严格，建议提前核实法律风险。
  

建议：若您遇到具体辞退纠纷，可提供更多细节（如辞退原因、是否收到书面通知、劳动合同条款等），我将进一步为您分析法律风险及应对策略。