关于劳动法中员工工资的发放规定，这是一个涉及劳动者核心权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我将为您详细阐述工资发放的各个方面。
一、工资支付的基本原则
首先，工资应当以法定货币支付，这是工资支付的基本原则。用人单位不得以实物或有价证券替代货币支付，确保劳动者能够直接获得货币形式的报酬。
二、工资支付的对象与形式
支付对象：工资应支付给劳动者本人。若劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资，提高支付效率。
支付形式：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，确保透明度。
三、工资支付的时间与周期
支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
支付周期：工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
四、特殊情况下的工资支付
带薪休假期间：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
停工停产期间：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动合同解除或终止时：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
五、加班工资的计算与支付
平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
六、工资扣除与赔偿
用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，可以代扣劳动者工资：
同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，劳动法中关于员工工资的发放规定涵盖了支付原则、支付对象与形式、支付时间与周期、特殊情况下的支付、加班工资的计算与支付以及工资扣除与赔偿等多个方面。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工资支付的合法性和合理性。用人单位在实际操作中应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的准确性和及时性。