您好，关于“发工资按劳动法是怎么发的”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的发放需要遵循一些核心原则与基本要求。这包括按劳分配与同工同酬的原则，即工资应基于劳动者的工作量和质量来分配，且相同工作应获得相同报酬，同时不得低于当地的最低工资标准。另外，工资必须以货币形式支付，不能以实物或有价证券等其他形式替代。

接下来，我们谈谈工资的支付形式与周期。工资应直接支付给劳动者本人，避免通过中间环节如“包工头”等支付，以确保工资的准确和及时。支付周期和日期应按照与劳动者书面约定或依法制定的规章制度来执行，可以是月、周、日或小时工资制，也可以是计件工资制。如果支付日期遇到法定节假日或休息日，应提前支付。在特殊情况下，如因不可抗力未能按时支付，也应在障碍消除后及时补发。

对于特殊情况下的工资支付，劳动法也有明确规定。例如，在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。在建设工程领域，还有特别的规定来保障农民工的工资支付，如建设单位与施工总承包单位需书面约定工程款计量周期、进度结算办法及人工费用拨付周期，并开设农民工工资专用账户等。

此外，劳动法还规定了加班工资的计算方法。对于标准工时制的劳动者，工作日加班应支付不低于本人小时工资标准的150%的工资，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于本人日或小时工资标准的200%的工资，法定节假日加班则应支付不低于本人日或小时工资标准的300%的工资。对于综合计算工时制和不定时工作制的劳动者，也有相应的加班工资计算规定。

最后，劳动法还保障了劳动者在病假、产假、停工停产等特殊情况下的工资支付权益。例如，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费；女职工产假期间应享受生育津贴或产假前工资；非因劳动者原因造成单位停工、停产的，也应按照相应规定支付工资或基本生活费。

总的来说，工资的发放需要严格遵循劳动法的相关规定，确保公平、公正、合法。如果您在工资发放方面遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业法律人士或机构以获取具体帮助和指导。